С 1 января 2026 года в Польше вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе. Согласно новым положениям, в общий трудовой стаж будут засчитываться не только периоды официального трудоустройства, но и другие формы занятости, включая предпринимательскую деятельность и гражданско-правовые договоры. Об этом сообщает Министерство семьи, труда и социальной политики.
Что изменится?
Поправки, одобренные в 2025 году Постоянным комитетом Совета Министров, существенно расширяют перечень оснований для расчёта трудового стажа. С 2026 года в стаж будут включаться:
- периоды ведения собственного бизнеса;
- сотрудничество с предпринимателями;
- приостановление деятельности по уходу за ребёнком;
- работа по договорам поручения, оказания услуг или агентским соглашениям;
- членство в сельскохозяйственных кооперативах;
- документально подтверждённая оплачиваемая работа за границей (не трудоустройство по контракту).
Как это отразится на отпуске?
В Польше продолжительность ежегодного отпуска зависит от стажа работы:
- 20 дней — если стаж менее 10 лет,
- 26 дней — если стаж 10 лет и более.
Согласно оценкам ведомства, почти 1,9 миллиона человек в частном и государственном секторах смогут претендовать на более длительный отпуск благодаря расширению понятия стажа.
Фискальные и административные последствия
Для подтверждения стажа по новым правилам потребуется предоставить данные в ZUS (Управление социального страхования). Это может повлечь дополнительные административные расходы как для работников, так и для работодателей, особенно при проверке периодов занятости по договорам подряда или при работе за границей.
Работодателям важно учитывать эти изменения при расчёте отпусков, пособий, компенсаций, а также при налоговом планировании затрат на персонал.