Удаленная работа (praca zdalna) уже закреплена в польском Трудовом кодексе как гибкая форма занятости, позволяющая выполнять служебные обязанности из любого места, в том числе за границей. Как поясняет портал Poland Consult, при этом важно понимать, какие налоговые и страховые обязательства сохраняются у работника.
Налоги: где платить
Согласно польскому законодательству, налоговые резиденты РП обязаны платить подоходный налог со всех своих доходов, независимо от места их получения. Резидентом Польши считается лицо, которое:
• имеет в стране центр жизненных или экономических интересов, или
• находится на территории Польши более 183 дней в году.
Таким образом, если работник выполняет дистанционную работу за пределами Польши, но остается ее налоговым резидентом, он продолжает платить налоги в Польше.
Социальные взносы: по принципу территориальности
В отличие от налогов, взносы на социальное страхование (ZUS) зависят не от гражданства, а от территории, где фактически выполняется работа.
В соответствии с польским законом о системе социального страхования и Регламентом ЕС № 883/2004, обязательное социальное страхование применяется к лицам, работающим на территории конкретного государства.
Это означает, что если человек работает дистанционно из другой страны ЕС, он, как правило, подлежит системе страхования этой страны, а не Польши.
Что это значит на практике
Работник, выполняющий обязанности из-за границы по польскому трудовому договору, может оставаться налогоплательщиком Польши, но при этом будет подлежать социальному страхованию по месту фактической работы.
Решение, какая система применяется, зависит от конкретных условий — страны пребывания, длительности работы и статуса налогового резидента.