Согласно анализу портала Money.pl и данным Центрального статистического управления Польши (GUS), в сентябре 2025 года число рабочих мест в секторе предприятий сократилось почти на 10 тысяч — самое заметное снижение за последние 15 лет. Одновременно количество опубликованных вакансий также резко упало: в третьем квартале работодатели разместили на 10% меньше предложений, чем годом ранее.
По данным компании Grant Thornton, в сентябре на крупнейших рекрутинговых порталах Польши было опубликовано 265 тысяч вакансий — результат, сопоставимый с уровнем 2020 года, когда экономика переживала пандемический спад.
Однако, как отмечают аналитики, при снижении числа предложений о работе безработица остаётся на исторически низком уровне. На одну вакансию по-прежнему приходится минимальное количество соискателей, а работодатели всё чаще сталкиваются с нехваткой персонала в отдельных секторах — особенно в сфере услуг и промышленности.
Эксперты объясняют это демографическими причинами: численность трудоспособного населения сокращается, особенно среди молодых людей в возрасте 25–29 лет, количество которых за шесть лет уменьшилось на 18%.
По данным отчёта Randstad Labor Market Monitor, среднее время поиска новой работы увеличилось с 3,3 до 4,4 месяца, а уверенность работников в возможности быстро трудоустроиться снизилась до минимальных значений с 2018 года. Лишь 60% опрошенных считают, что смогут найти работу не хуже текущей.
Тем не менее, несмотря на спад числа вакансий, работодатели стараются удерживать сотрудников, а не сокращать их. В первом полугодии 38% работников сменили место работы ради лучших условий — показатель, близкий к рекордному уровню последних лет.
«Мы наблюдаем не падение рынка, а структурное несоответствие — рабочие места создаются в одних отраслях и регионах, а исчезают в других. Это делает процесс трудоустройства более длительным, но не ослабляет позиции работников», — пояснил представитель компании Randstad Матеуш Жидек.
Аналитики считают, что в ближайшие месяцы польский рынок труда будет оставаться в состоянии “скрытой стагнации”: количество вакансий не растёт, но и массовых увольнений не ожидается. Основными вызовами для работодателей остаются старение населения, дефицит квалифицированных кадров и необходимость адаптации к новым экономическим реалиям.