В Польше — важное разъяснение Верховного суда, которое меняет правила увольнения сотрудников предпенсионного возраста. Постановление коллегии из семи судей от 30 сентября 2025 года стало точкой в многолетних спорах: защита от увольнения распространяется и на работников по срочным трудовым договорам, даже если срок действия договора заканчивается до достижения ими пенсионного возраста.
Что это означает?
Теперь женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет получают такие же гарантии, как и сотрудники по бессрочным контрактам. Работодатель не имеет права расторгать договор, если работнику осталось не более четырёх лет до пенсии и его стаж позволяет оформить её по возрасту.
Ранее практика судов была противоречивой: часть решений говорила о защите срочников, другие — наоборот, исключали их из-под действия статьи 39 Трудового кодекса. Постановление 2025 года официально закрепляет единую позицию — и делает её обязательной для всех последующих решений Верховного суда.
Главные последствия решения
Работодатели не смогут увольнять предпенсионных работников по экономическим или организационным причинам.
Сотрудники по срочным договорам получают право требовать восстановления на работе, если увольнение признано незаконным.
В случае восстановления работник получает всю зарплату за период безработицы — без ограничения в три месяца, что может обернуться большими затратами для работодателей.
Работникам 55+ и 60+ теперь проще защищать свои права в суде — решение СН стало правовым принципом.
Почему это важно
Для работников это реальная гарантия стабильности: в предпенсионном возрасте найти новую работу сложнее всего. Для работодателей — сигнал о необходимости пересмотра кадровой политики: риски увольнения защищённого сотрудника становятся значительно выше.
Эксперты предупреждают: усиленная защита может привести к тому, что компании будут осторожнее нанимать людей старшего возраста. Но в целом решение укрепляет социальные гарантии и защищает самых уязвимых работников.
Контекст
Статья 39 Трудового кодекса запрещает увольнять работников за четыре года до достижения пенсионного возраста. Решение Верховного суда уточняет, что тип договора значения не имеет — защита действует всегда, кроме случаев банкротства или ликвидации компании.
Постановление уже называют одной из самых значимых правовых позиций в сфере трудового права за последние годы.