Правительство Польши готовит ряд изменений в законодательстве, которые призваны облегчить ведение бизнеса и повысить прозрачность рынка труда. По информации Poland Consult, ключевые нововведения планируются на 2026 год.
Трудовой стаж и зарплата
С 1 января 2026 года в трудовой стаж будут засчитываться периоды работы по гражданско-правовым договорам и предпринимательской деятельности. Также работодатели обязаны будут раскрывать информацию о зарплате в вакансиях и сотрудникам — о среднем уровне оплаты на аналогичных позициях, с разбивкой по полу.
Моббинг и трудовая инспекция
Будет введено новое определение моббинга, под которым понимается повторяющееся или непрерывное преследование сотрудника. Жертвы смогут получать компенсацию минимум в 12 минимальных зарплат. Национальная инспекция труда получит расширенные полномочия: дистанционные проверки, обмен данными с ZUS и налоговыми органами, а также удвоение максимальных штрафов за нарушения.
Рабочие условия и стажировки
Введут ограничения на максимальную температуру на рабочих местах: 35°C в помещениях и 32°C для тяжелых работ на открытом воздухе. Также будет запрещено проводить неоплачиваемые стажировки, а документация сотрудников станет цифровой.
Налоги и взносы ZUS
С 2026 года произойдут изменения в налогообложении и страховых взносах:
- минимальный взнос на медицинское страхование вернется к 100% от минимальной зарплаты;
- обязательное использование электронной системы KSeF для всех компаний;
- повышение лимита освобождения от НДС до 240 000 злотых;
- электронный учет доходов и расходов (KPiR) станет обязательным.
Другие изменения
Прекратится полная амортизация служебных автомобилей, что ограничит налоговые вычеты по автопарку. Для незарегистрированной деятельности введут новый квартальный лимит дохода — 225% от минимальной зарплаты, что облегчит работу мелких предпринимателей и сезонных торговцев.
Эксперты отмечают, что многие новшества нацелены на упрощение ведения бизнеса и повышение прозрачности, но потребуют от компаний адаптации систем учета, обучения персонала и пересмотра внутренних процессов.