Отпуск без сохранения заработной платы (urlop bezpłatny) в Польше оформляется по письменному заявлению сотрудника и предоставляется по согласованию с работодателем. Согласно статье 174 Трудового кодекса Польши, на время такого отпуска трудовые отношения приостанавливаются, а значит, прекращается и обязанность по уплате взносов в ZUS.
Как уточняет портал Poland Consult, в этот период работодатель не перечисляет за сотрудника страховые взносы и обязан уведомить ZUS о перерыве в социальном страховании.
Важно знать, что отсутствие взносов означает также приостановку действия социальной и медицинской страховки. Право на бесплатное медицинское обслуживание по страховке ZUS/NFZ сохраняется только первые 30 дней отпуска. После этого периода работник теряет возможность пользоваться системой бесплатной медицины.
Кроме того, лицо, находящееся в неоплачиваемом отпуске, не имеет права на пособия по болезни, уходу за ребёнком или беременности и родам, так как на этот период прекращается страхование по болезни.
Для тех, кто совмещает работу по трудовому договору с ведением бизнеса, действуют дополнительные правила. Если работник уходит в неоплачиваемый отпуск, он должен зарегистрироваться в системе обязательного страхования ZUS как предприниматель и самостоятельно платить взносы. После окончания отпуска необходимо снова внести изменения в регистрационные данные.
Таким образом, во время отпуска за свой счёт взносы в ZUS не платятся, а страховое покрытие прекращается через месяц. Работникам, которые хотят сохранить медицинскую страховку, стоит заранее позаботиться о её добровольном продлении или оформлении альтернативных форм страхования.