В Польше готовят реформу: инспекторы труда смогут преобразовывать гражданско-правовые договоры в трудовые

Законы · 09.09.2025

19 августа 2025 года в повестку дня Совета министров внесён законопроект о реформе Национальной инспекции труда (PIP), подготовленный Министерством семьи, труда и социальной политики. Документ предусматривает наделение окружных инспекторов труда правом выносить административные решения о преобразовании ненадлежащим образом заключённых гражданско-правовых договоров (договоров поручения и подряда) в трудовые.

По замыслу авторов, это позволит сократить распространённую практику работодателей заключать с работниками гражданско-правовые договоры в ситуациях, когда по закону должен оформляться трудовой контракт.

Министерство подчёркивает, что существующие механизмы недостаточно эффективны: инспекторы труда могут выявить нарушение и вынести предписание, однако оно не имеет обязательной силы и часто игнорируется работодателями. Новый законопроект должен изменить эту ситуацию.

Административные решения инспекторов будут иметь силу трудового договора и подлежать немедленному исполнению в части трудовых прав работника. Обжаловать их можно будет только в трудовом суде.

Помимо этого, законопроект предусматривает:

обмен данными между PIP, ZUS и KAS для усиления контроля,
возможность удалённых проверок с использованием цифровых технологий,
внедрение электронной документации по результатам инспекций,
введение новых штрафов за нарушения трудовых прав.

Принятие закона запланировано на IV квартал 2025 года. По мнению Министерства, реформа позволит существенно укрепить защиту работников, обеспечит им большую правовую стабильность и сократит злоупотребления со стороны работодателей.

Соцпособия и медицина в Польше — только для экономически активных иностранцев

Законы · 06.09.2025

Министерство внутренних дел Польши представило обновленный проект поправок к Закону об иностранцах. Документ учитывает замечания президента, который ранее наложил вето на предыдущую версию.

Ключевым изменением станет ограничение доступа к семейным пособиям и системе государственного здравоохранения — они будут предоставляться только иностранцам, которые ведут экономическую деятельность в Польше. По информации ведомства, правительство рассмотрит проект на следующей неделе, после чего он поступит в Сейм.

Заместитель министра внутренних дел Мацей Душчик отметил, что законопроект согласован с предложениями президента. По его словам, отклонение инициативы может привести к «масштабному хаосу».

«Речь идет о законности пребывания отдельных категорий лиц и доступе к рынку труда. С одной стороны, право на образование для детей очевидно. С другой — финансирование пребывания иностранцев становится проблемой для местных органов власти. Система, созданная в 2022 году как специальная, гарантирует, что подобного хаоса не возникнет», — пояснил замминистра.

В Польше рекордный интерес к пилотному проекту четырехдневной рабочей недели

Законы · 05.09.2025

Министерство труда Польши фиксирует высокий интерес работодателей к пилотной программе по введению четырехдневной рабочей недели. Как сообщила министр семьи, труда и социальной политики Агнешка Дземянович-Бонк, на сегодняшний день поступило почти 300 полных заявок и около 1500 находятся на стадии рассмотрения.

По её словам, программа направлена на сокращение рабочего времени без потери заработка, рабочих мест или производительности. «Это не просто эксперимент на бумаге. Работодатели сами выразили желание участвовать», — подчеркнула министр.

Пилотный проект стартует 1 января 2026 года и будет действовать в течение одного года. Его цель — стимулировать инновации и обновить культуру труда.

Вместе с этим правительство объявило о прекращении практики неоплачиваемых стажировок, чтобы защитить права молодых работников. Также планируются более масштабные реформы, включая расширение полномочий Государственной инспекции труда, которая сможет переводить гражданско-правовые договоры в постоянные трудовые отношения, если работа соответствует установленным критериям.

Дземянович-Бонк отметила, что её стратегия строится на трёх основных столпах — времени как ценности, справедливых условиях труда и правах работников. В частности, идёт развитие законодательства о коллективных договорах, что, по мнению министра, укрепит демократию на рабочих местах и сделает сферу труда более устойчивой к внешним вызовам.

С 2026 года в Польше меняются правила расчета трудового стажа: это повлияет на налоги, отпуск и соцгарантии

Законы · 02.09.2025

С 1 января 2026 года в Польше вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе. Согласно новым положениям, в общий трудовой стаж будут засчитываться не только периоды официального трудоустройства, но и другие формы занятости, включая предпринимательскую деятельность и гражданско-правовые договоры. Об этом сообщает Министерство семьи, труда и социальной политики.

Что изменится?
Поправки, одобренные в 2025 году Постоянным комитетом Совета Министров, существенно расширяют перечень оснований для расчёта трудового стажа. С 2026 года в стаж будут включаться:

периоды ведения собственного бизнеса;
сотрудничество с предпринимателями;
приостановление деятельности по уходу за ребёнком;
работа по договорам поручения, оказания услуг или агентским соглашениям;
членство в сельскохозяйственных кооперативах;
документально подтверждённая оплачиваемая работа за границей (не трудоустройство по контракту).

Как это отразится на отпуске?
В Польше продолжительность ежегодного отпуска зависит от стажа работы:

20 дней — если стаж менее 10 лет,
26 дней — если стаж 10 лет и более.

Согласно оценкам ведомства, почти 1,9 миллиона человек в частном и государственном секторах смогут претендовать на более длительный отпуск благодаря расширению понятия стажа.

Фискальные и административные последствия
Для подтверждения стажа по новым правилам потребуется предоставить данные в ZUS (Управление социального страхования). Это может повлечь дополнительные административные расходы как для работников, так и для работодателей, особенно при проверке периодов занятости по договорам подряда или при работе за границей.

Работодателям важно учитывать эти изменения при расчёте отпусков, пособий, компенсаций, а также при налоговом планировании затрат на персонал.

Польша одобрила проект бюджета на 2026 год

Законы · 01.09.2025

Польское правительство приняло проект бюджета на 2026 год, выделив рекордные 46,9 млрд евро на оборону. Об этом сообщает TVP.

Бюджет, утвержденный правительством в четверг, выделяет безопасность как главный приоритет для граничащей с российским эксклавом Калининград страны и находится в состоянии повышенной готовности с момента начала полномасштабного вторжения Москвы в Украину.

«В прогнозе на 2026 год и в законе о бюджете на 2026 год безопасность тоже является для нас абсолютным приоритетом. Поэтому мы выделяем рекордные 200 млрд злотых (46,86 млрд евро – ред.) на оборону. Мы инвестируем в безопасность и устойчивость», – заявил министр финансов и экономики Польши Анджей Доманский.

Он заявил, что этот бюджет увеличит расходы Польши на оборону до 4,8% ВВП, приблизив их к достижению целевого показателя в 5%, согласованного на саммите НАТО в июне.

Доманский отметил, что бюджет базируется на прогнозируемом экономическом росте на 3,5% ВВП, при этом инфляция, как ожидается, составит в среднем 3%, а заработная плата вырастет на 6,4%.

Премьер-министр Польши Дональд Туск написал в социальной сети X: «Бюджет принят! Это означает наибольшую армию, наибольший экономический рост, самые большие инвестиции, конец высоких цен, низкий уровень безработицы».

Кроме обороны, бюджет также определяет амбициозные экономические и социальные приоритеты, выделяя 247,8 млрд злотых (58,1 млрд евро) на здравоохранение, что на 25 млрд злотых (5,86 млрд евро) больше, чем в прошлом. Рекордные расходы в размере 6,7 млрд злотых (1,6 млрд евро) запланированы на жилищный сектор.

Бюджет выделяет средства на крупные инфраструктурные проекты, включая первую в Польше атомную электростанцию, строительство которой планируется начать в 2028 году, а эксплуатацию – в 2036 году.

Налоги в Польше: что должен знать предприниматель

Законы · 12.08.2025

Ведение бизнеса в Польше — это не только возможности, но и ответственность, особенно в вопросах налогообложения. Независимо от того, работаете ли вы как индивидуальный предприниматель (JDG) или владеете Sp. z o.o., важно понимать, какие налоги вы обязаны уплачивать и как можно законно оптимизировать нагрузку.

Польская налоговая система предлагает разные формы налогообложения: линейный налог 19%, шкала (12% и 32%), ryczałt (единый налог с оборота), CIT (для Sp. z o.o.), VAT, а также взносы в ZUS. Но выбрать просто «наугад» — значит рисковать прибылью. Важно учитывать: вид деятельности, объём расходов, структуру доходов, наличие сотрудников и даже планы на расширение.

Распространённая ошибка — считать, что «бухгалтер всё сделает». Бухгалтер действительно подаёт отчётность, но налоговое планирование — это совсем другое. Это стратегия: как платить меньше, не нарушая закон; как перераспределить выплаты, оптимизировать ZUS; как не попасть под штрафы при проверке.

Уже на старте бизнеса грамотная финансовая модель может сэкономить тысячи злотых в год. А при росте компании — десятки тысяч. Особенно это важно в сферах IT, маркетинга, логистики и фриланса, где доход нестабилен или распределяется между несколькими странами.

ВСТАВКА Читайте также: «Заголовок случайной новости»

Наша команда объединяет экспертизу финансовых директоров, юристов и искусственный интеллект, чтобы подобрать точное налоговое решение под ваш бизнес. Без шаблонов, без рисков и с расчётами «на пальцах».

Платить меньше — законно. Главное — знать как.